ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА В 2021 ГОДУ

ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ 

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 13.03.2021 №362

ГОСПОДДЕРЖКА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В ВИДЕ СУБСИДИЙ НА ЧАСТИЧНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРУДОУСТРОЕННЫМ ГРАЖДАНАМ И СОСТАВЛЯЕТ:

(МРОТ   12792 руб. + СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ) * ФАКТИЧЕСКАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОУСТРОЕННЫХ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН (ЗА 1-ЫЙ, 3-ИЙ И 6-ОЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ ТРУДОУСТРОЕННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН)

СУБСИДИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННО

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:

1.    ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ С ПЕРЕЧНЕМ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»  

2.      ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОКАЖУТ ВАМ СОДЕЙСТВИЕ В ПОДБОРЕ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН;

3.      ТРУДОУСТРОИТЬ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН НА УСЛОВИЯХ ПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ НЕ НИЖЕ МРОТ;

4.      ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ В ФСС НЕ РАНЕЕ, ЧЕМ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПОСЛЕ ДАТЫ, С КОТОРОЙ ТРУДОУСТРОЕННЫЙ БЕЗРАБОТНЫЙ ГРАЖДАНИН ПРИСТУПИЛ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, НО НЕ ПОЗДНЕЕ 1 НОЯБРЯ 2021 ГОДА    

5.      ФСС ПРОВЕДЕТ ПРОВЕРКУ ПРЕДОСТАВЛЕННЫХ ВАМИ СВЕДЕНИЙ И ПРИМЕТ РЕШЕНИЕ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТ; 

 ФСС ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ СУБСИДИИ ПО ИСТЕЧЕНИИ 1-ГО, 3-ГО И 6-ГО МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ ТРУДОУСТРОЕННОГО БЕЗРАБОТНОГО ГРАЖДАНИНА. ПРИ ЭТОМ ЗАЯВЛЕНИЕ ПОДАЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ 1 РАЗ.  

РЕЗУЛЬТАТОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ ЯВЛЯЕТСЯ СОХРАНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАНЯТОСТИ НА 15 ДЕКАБРЯ 2021 ГОДА НЕ МЕНЕЕ 80% ОТ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЕННЫХ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН. 

---

Министерство труда и социальной защиты Тульской области обращает внимание работодателей Тульской области на недопустимость нарушения трудовых прав работников в возрасте старше 65 лет, находящихся на самоизоляции, в том числе прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), принуждения работников к написанию заявления об увольнении.
Вопрос соблюдения трудового законодательства в отношении данной категории граждан находится на контроле. Ответственность за указанные нарушения предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.  

---

Всероссийский онлайн-опрос по определению востребованных профессий

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует опрос организаций для обновления списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий в различных отраслях и секторах экономики.

К участию в исследовании приглашаются представители организаций всех отраслей и форм собственности, органов исполнительной власти, объединений работодателей, профсоюзов и иных заинтересованных юридических лиц. Анкета может быть заполнена руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации. Анкета по обновлению списка размещена по ссылке : http://job2021.vcot.info

По завершению опроса участникам будет направлено приглашение на бесплатный вебинар по тематике востребованных на рынке туда профессий и современных квалификационных требований к работникам, который состоится 30 апреля в 11.00. Дополнительная информация о бесплатных вебинарах размещена на сайте Минтруда России "Профессиональные стандарты", https://profstandart.rosmintrud.ru.

Срок проведения опроса: 22 марта 2021г. - 20 апреля 2021г.

Контактная информация - Баргоякова Ирина Олеговна, +7(495)917-59-04, support_survey@vcot.info

---

С 1 марта по 1 мая 2021 года в Тульской области проводится опрос работодателей о потребности в кадрах на среднесрочную перспективу

Уважаемые работодатели!

 

Департаментом труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области ежегодно разрабатывается Прогноз потребности рынка труда Тульской области в кадрах сроком на 7 лет.

Формирование заказа на подготовку кадров  осуществляется с помощью информационной системы прогнозирования потребности в профессиональных кадрах для обеспечения социально-экономического развития Тульской области на среднесрочный и долгосрочный период (далее – Информационная система).

Информационная система доступна в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: https://profprognoz.tularegion.ru.

Использование Информационной системы для работодателей Тульской области является бесплатным.

Доступ для заполнения работодателями анкет в Информационной системе будет открыт с 01 марта до 01 мая текущего года.

Внимание! Для работодателей, участвовавших в сборе информации по кадровой потребности  с использованием Информационной системы в 2020 году, предусмотрена возможность переноса своих представленных данных с использованием кнопки «Копировать предыдущую анкету». После копирования необходимо произвести корректировку кадровой потребности на новый период до 2027 года. 

Более подробная информация о работе в Информационной системе предоставлена в письме для работодателей Тульской области
(Приложение 1).

Разъяснения по интересующим вопросам и дополнительную информацию можно получить по телефону: 8(4872) 24-52-66 (Алексиевич Инна Рудольфовна).

СанПин №1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"

Памятка работодателям (страхователям), с которыми в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше


Информация для работодателей об участниках и победителях IV Регионального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» Тульской области, которые закончат обучение в профессиональных образовательных учреждениях Тульской области в июне 2021 года

В настоящее время в прокуратуре Советского района г. Тулы организована «горячая» линия с представителями бизнес-сообщества в целях защиты законных интересов субъектов предпринимательской деятельности, надлежащей реализации мер государственной поддержки предпринимателей в период распространения новой коронавирусной инфекции, включая выплаты работникам, отсрочку платежей, льготы и иные гарантии.

В ежедневном режиме с 09-00 до 13-00 и 14-00 до 18-00 (за исключением выходных дней) желающие могут обратиться в прокуратуру района по телефону «горячей линии: 35-53-52.

Вниманию работодателей! Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации

Вниманию работодателей! Роструд проводит сбор сведений в связи с распространением коронавирусной инфекции

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.
В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:
• оставить сообщение по ссылке,
• или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо с указанным в ЕСИА ОГРН зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя. Подать информацию

---

ВНИМАНИЮ   РАБОТОДАТЕЛЕЙ !

Скачать подробную информацию                

---

Вниманию предприятий – участников национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости»

---

Уважаемые работодатели!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» на территории Тульской области с 2019 года началось выполнение федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
В рамках Проекта осуществляется реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях. Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица в течение 5 лет  до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. 
Целевая поддержка занятости граждан предпенсионного возраста предусматривает возмещение затрат организациям по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в размере не более 68,5 тыс.рублей на одного человека за курс обучения (не более 3 месяцев) на основании соглашений, заключенных работодателями с центрами занятости населения.     
Реализация указанных мероприятий создаст экономические и социальные условия, обеспечивающие недопущение дискриминации граждан предпенсионного возраста и будет способствовать к продолжению их трудовой деятельности. 
Оказание целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста путем организации их обучения не только повысит качество рабочей силы, обновит  знания и навыки, но и создаст условия для их активного участия в жизни общества. 
Приглашаем Вас принять активное участие в реализации указанного проекта в сотрудничестве с центром занятости населения.
Контактную информацию центров занятости населения городов и районов Тульской области можно найти в разделах  Структурные подразделения и  Горячая линия .
Перечень образовательных организаций

---

---

Получение информации об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного в электронном виде

Для получения работодателем оперативной информации об отнесении работников к категории лиц  предпенсионного возраста в целях предоставления данным гражданам льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Тульской области проводится работа по заключению со страхователями соглашений об электронном информационном взаимодействии в соответствии с пунктом 11 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

---

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 ноября 2017 г. №777 утверждены МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ПРИЗНАКОВ ДИСКРИМИНАЦИИ ИНВАЛИДОВ ПРИ РЕШЕНИИ ВОПРОСОВ ЗАНЯТОСТИ. Скачать методические рекомендации

Методические рекомендации по выполнению работодателями Тульской области квоты для трудоустройства инвалидов альтернативными способами Уважаемые работодатели !
Скачать сведения о трудовых характеристиках инвалидов, состоящих на учете в центрах занятости населения Тульской области

---

Ссылка для работодателей, желающих найти сотрудников из числа победителей и призеров II Регионального чемпионата конкурсов профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс» Тульской области в 2017 году.

Ссылка для работодателей, желающих найти сотрудников из числа победителей и призеров II Регионального чемпионата конкурсов профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс» Тульской области в 2018 году.

Ссылка для работодателей, желающих найти сотрудников из числа победителей и призеров II Регионального чемпионата конкурсов профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс» Тульской области в 2019 году.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ ! Информация о Фонде региональных социальных программ «Наше будущее» для организаций, желающих заняться социальным предпринимательством, и предприятий, уже действующих в данной сфере 

---

ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, И РАБОТОДАТЕЛЕЙ !

Введен в действие Интерактивный Портал Центра занятости населения Тульской области. Сервисы Интерактивного Портала позволят Вам получить доступ к информации о региональном рынке труда, востребованных профессиях, найти подходящую работу, подобрать необходимого  работника, разместить резюме или вакансию, получить услуги и сдать отчеты в электронном виде.  Перейти на Интерактивный Портал Центра занятости населения Тульской области Вы можете по адресу:   https://czn.tularegion.ru

• ---

  ---

Прогноз потребности рынка труда Тульской области в кадрах
Уважаемые работодатели!

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше